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人力資源——人才戰略


優秀的管理團隊
    旭陽集團擁有一支優秀的管理團隊,集團現有 32名高管人員,富于“創新,激情,責任感”的企業家精神,已打造新國企為已任,具有強烈的責任感與使命感,具有強烈的市場意識,競爭意識和風險意識。他們團結協作,領導旭陽人開拓,創新,以取得眾多輝煌的成績,我們本著用事業凝聚人,用業績激勵人,用文化感召人,用環境吸引人,用真情感化人的人才工作理念,立足國內,國際競爭的大環境,培養造就一流人才隊伍,托起旭陽明天的太陽。
強大的人才隊伍
    旭陽集團現有員工2084人,其中管理人員和專業技術人員615人,集團成立以來,團結和凝聚了一批對旭陽無限忠誠,對事業滿腔熱忱,具有高度敬業精神和奉獻精神的中高級經營管理人才和各類專業技術人才,建設了一支高素質,年輕化的人才隊伍,他們既有深厚的專業知識,又有豐富的實踐經驗,是旭陽集團持續快速健康發展的中堅力量和寶貴智力財富。
人才理念
    旭陽集團關于人才發展的目標是:堅持“人力資本增值”與企業貨幣資本等其它要素增值的良性互動,在旭陽集團高速度,高效益發展中,同步實現員工個人價值,真正體現“以人為本”的文化理念。
我們的人力資源建設致力于“人力資源的開發與管理”,并逐步提高到“人力資本運營與增值”的水平。
人才選拔標準
    旭陽集團堅持德才兼備原則,把品德,知識,能力和業績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,建立以公開,競爭,擇優為導向,有利于優秀人才脫穎而出,充分施展才能的選拔任用機制。
培訓發展
    旭陽集團高度重視員工的培訓和職業發展規劃,特別是加強業務骨干的和培訓,全面提高高層次人才素質。
旭陽集團制定高級人才儲備,培訓制度,制定了高級人才標準,通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育,有計劃,有步驟地加大高層次,復合型人才的培養力度。
在提高員工思想道德素質,科學文化素質和健康素質的基礎上,重點培訓員工的學習能力,實踐能力,著力提高員工的創新能力,致力于創建學習型組織。

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